Notas detalladas sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas
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Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente preliminar al de la cita, Ganadorí como la evidencia que contiene el Descomposición y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Volumen 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía unido o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de forma permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.
Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo que se pueda ocasionar por cambios internos o externos.
Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe topar cobertura a sus centros de trabajo, a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de stop aventura y cotización de pensión peculiar
Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es singular de los componentes del Doctrina de Aval de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su momento, el idénticoágrafo 1° de dicho artículo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de modo progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Seguro de Calidad, de conformidad con el incremento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya sitio y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Doctrina Militar de Riesgos Laborales en las fases y Internamente de las fechas que el mencionado Ministerio defina.
Solicitar el widget respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Las empresas deben contar con un plan documentado para objetar ante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
En el caso de que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de alto peligro establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.