5 Hechos Fácil Sobre 2019 resolucion 0312 Descritos
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Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos garantizar que el vigía o el comité de convivencia profesional reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?
Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y Vitalidad en el trabajo es el examen oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valía anejo, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Vigor y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Solicitar la política del Doctrina de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Billete de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como exiguo una (1) momento al año y cada vez que ocurra un percance de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Realizar la evaluación inicial del Doctrina de Gestión de SST, resolución 0312 de 2019 suin identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la modernización del existente.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y confirmar la Décimo del COPASST en las mismas.
Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la día y comparar con la última planilla de plazo de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
Comprobar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.